苹果人均年入近 200 万美元，而你还在为加薪而频繁跳槽

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50% 以上的苹果和微软员工认为应该获得更多的报酬；有超过 70% 的微软员工则表示他们正在考虑跳槽。

我们似乎都在面临这样一种，加薪不如跳槽的窘况。

最近，由「月入五万」的西二旗人而引发的关于程序员薪资讨论的事情持续刷屏，似乎为程序员这一群体添加了一份深藏功与名的神秘感。的确，近年来，“科技行业的从业者们具有更高的薪资和福利待遇”，这样的言论层出不穷。无论是通宵达旦改代码，还是殚精竭虑修Bug，他们是以强出普通行业几倍的工作强度，才获取了更为丰沃的薪资报酬。

苹果、Facebook、谷歌母公司位居薪资排行榜前三甲

科技公司通过技术产品为消费者提供更好的服务，其中，技术产品以科技人才的知识沉淀为载体，科技人才又以对等的工资报酬为生产原动力。之前一份基于美国上市科技公司中员工收入统计（http://www.visualcapitalist.com/top-20-tech-companies-revenue-per-employee）的分析曾指出，在平均每位员工收入最高的 20 家科技公司中，苹果、Facebook、谷歌母公司位居前三，微软第十。这也就意味着，若在 Facebook、Alphabet 及 Visa 公司工作，每位员工的年平均收入可超过 100 万美元，而苹果人均年收入近 200 万美元。 

从统计数据来看，排名第一的苹果员工收入可达185.9万美元，位居第二的Facebook员工收入达162.1万美元，谷歌母公司的员工收入则有125.3万美元。此外，VerSign、Visa、MasterCard、Broadcom等公司也有入榜，微软公司以员工收入74.8万美元位列第十。收入包括基本工资与股权激励，排名前20位的员工收入多为40万美元左右。

高薪资并不意味着高工作满意度

关于程序员工资的讨论，网上对于该群体的标签式看法一直存在，虽然只是以偏概全但也确实可见一斑。作为一项知识密集型工作，不能简单地用时间来衡量价值，其辛苦程度往往和工资水平相匹配。近日，一份基于薪资满意度调查的匿名报告中就披露了企业雇员对所属公司的满意度情况。

对比两份数据，可以看出：高薪资并不完全等同于高满意度。图中，Netflix、Facebook 和 LinkedIn 的员工对他们的工资满意程度最高，苹果、谷歌、微软却不是大家预期中的最佳工作场所。根据统计，50%以上的苹果和微软员工认为应该获得更多的报酬；有超过 70% 的微软员工则表示他们正在考虑跳槽。

薪资排行第一的苹果，它的员工满意度却没有那么高。据部分已离职的员工表示，苹果一些限制言论、研发独立、机密分割、内部邮件差异化的做法让人非常不满，保密制度约束之外还有各种不尊重人、无私人时间、工作快节奏、职场政治气氛浓厚等非人性化因素。反观 Facebook，其在薪资水平和满意度调查上均是位于前列的，相信这与 Facebook 给予其员工极大的信任感有关，此外成长空间大、福利待遇更佳、氛围更自由应该也是重要的原因。

当然，这项研究并不能代表所有工作人员，它只是一小部分匿名用户的观点。

频繁跳槽导致的新老员工薪资争议

过低的员工满意度下，最直接的后果之一就是员工跳槽。对比内部调薪，跳槽加薪一般会更高。这里的一个窘况就是，面对跳槽而来的新同事，他的薪资水平往往会高于老员工，那么老员工会如何看待？事实上，再优秀的企业于市场化原则下都不会具备一个良好的调薪机制，在部分老员工薪资被锁定的情况下，新员工进入必定是遵从市场化原则的，这也就导致了老人工资低于新人。

如果新人展露的能力并不足以匹配他获取的高薪，对于公司一直忠心耿耿、坚守战线的老员工来说，这势必会影响其工作积极性和忠诚度。

关于这个问题，网上也有各种不同的观点：

@104896435：

高工资不需要靠跳槽来实现。不管新老员工，只要能给老板创造价值，要有一颗进取的心，一般不存在新员工比老员工工资还高的现象。

@WilliamRen1984：

得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。

@知乎用户：

个人价值决定其价格，你现在表现出来的价值在老板眼里比不上新人给他的期望价值。你表现的不够好就应该好好表现，或者这边没有你表现的空间，就应该另谋高就。职场中找到自己的位置，才能够最大限度发挥自己的才干。

@李一凡：

一般碰到这种问题的都是公司里的普通岗位。业务岗位和业绩相关性大，薪酬和能力相关度高，普通岗位和能力相关性弱，所以出这种问题的就普遍了。

@刘百川：

公司内你值多少钱是计划经济，求职时你值多少钱是市场经济。

@匿名用户：

同工不同酬。无论什么因素，当初你接受了这个价码，现在不接受了就找下家，能忍就继续。而且新员工不见得能力比你差。

@知乎用户：

职场中，我们还是关注自己的行为和与之对应的结果更有价值。其他的，都是浮云。

新老员工的较量，谁会旗胜一招？薪资是员工满意度的重要组成部分，相信这是众多择业者的焦点所在，互联网的频繁跳槽也正是印证了这一点。那么对于新老员工的薪资 PK，你如何看待？欢迎在评论区分享你的观点。

最后，祝大家晚安，好梦。

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